Clase 22/05/12

Concepto de recursos humanos

Antiguamente era un área que regulaba la fuerza laboral a una organización, ahora es aquella que entiende a las organizaciones, que ayuda a desarrollarse, mantenerse y conservar el numero de colaboradores. 

Señala que la administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas.

Es muy importante el recurso personas.

Planificación.

Es el proceso básico para gestionar a RR.HH, es el inicio de otras actividades, se vincula al proceso de estrategia empresarial, otorga mayor importancia a la planificación.  

Se estable en tiempo en un tiempo determinado los objetivos y estrategias.

Análisis del puesto de trabajo:

Este proceso esta relacionado con los procesos de:

*Reclutamiento

*Selección

*Formación

*Carrera

* Valoración de puesto y retribución.

Evaluación de la actuación de los participantes.

Es aquel que mide y evalúa la capacidad de rendimiento,

permite realizar un seguimiento de la contribución de los participantes.

con estas evaluaciones se toman decisiones de promociones, traslados, formación y retribución.


Retribución y motivación de los empleados..


Se puede retribuir o premiar a los colaboradores una vez que hayan ejecutado bien sus funciones en su puesto de trabajo.
Existen otras compensaciones ofrecidas solo por pertenecer a la organización,
Este proceso tiene como intención retener a los mejores.


Gestión de salud e higiene en el trabajo.


Las organizaciones están preocupados por la salud y seguridad de sus colaboradores .
El interés esta centrado en evitar accidentes laborales y enfermedades.


Gestión estratégica de los recursos humanos.

Considera el componente humano como un facto de competitividad implica conocer debilidades y fortalezas para tomar las decisiones correspondientes.